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Oct 26

Pourquoi le service de support de votre système payroll sur site est-il plus efficace qu’un service hors site ?

L’externalisation de certaines tâches relatives aux ressources humaines peut sembler profitable pour certaines entreprises, notamment si l’on considère le service de payroll. Or, avoir un service de payroll sur site présente de nombreux avantages. Les voici: La proximité permet plus de réactivité Le support sur site permet au consultant payroll... read more →
Oct 18

Le casse-tête de la gestion administrative RH Multi-cantons

De manière globale, l’administration RH en Suisse nécessite d’intervenir dans de multiples domaines, tels que l’AVS, l’impôt à la source, les allocations familiales, les caisses de pension, les différentes assurances du personnel… ce qui implique déjà de multiples compétences techniques. Grimpons d’un niveau ! La Suisse fonctionne en Cantons avec des... read more →
Sep 18

Comment un système global de payroll peut-il accroître la sécurité, l’efficacité et la conformité de votre entreprise ?

SECURITÉ La plupart des systèmes de payroll incluent des fonctions de sécurité accrues. En termes de protection des données, voici comment un système de payroll augmente la sécurité de votre entreprise en 3 points forts :Prévention du piratage informatique Le management du payroll exige que les données des employés soient protégées... read more →
Août 18

Comment un système global de payroll peut-il faire diminuer les coûts de votre département de ressources humaines ?

Avec un logiciel global de payroll, vous libérez du temps et de l’énergie de vos ressources humaines pour leurs fonctions de base ; les tâches récurrentes et techniques n’apportent aucune valeur ajoutée à votre équipe RH. L’utilisation d’un tel programme informatique élimine le besoin de téléchargements manuels et d'échanges de fichiers... read more →
Juil 18

Changer de prestataire en cours d’année

Vous avez envie de déléguer la gestion de vos salaires à des prestataires externes ou simplement changer de partenaire, mais vous vous inquiétez de perdre vos données en cours d’année ? Beaucoup d’entreprises pensent qu’un changement de prestataire ou de système de gestion des salaires doit nécessairement s’effectuer au 1er janvier. C’est... read more →
Juin 26

Pourquoi commencer une nouvelle implémentation d’un système de payroll en cours d’année n’est pas un problème et peut même être un avantage jusqu’à la mi-année ?

Implémenter un nouveau système de payroll est souvent l’objet de nombreuses réflexions. On pense communément qu’il faut attendre le début de l’année administrative pour opérer un tel changement. Il s’agit là d’une idée préconçue. Découvrez avec nous pourquoi le faire durant l’année est à la fois possible mais surtout avantageux. ... read more →
Août 20

Les Réduction de l’Horaire de Travail (RHT) – Ekspert fait les démarches pour vous

La réduction de l’horaire de travail, aussi appelée RHT, est la réduction ou la suspension complète de l’activité d’une entreprise dans le but de préserver les emplois. L’objectif de la réduction de l’horaire de travail est d’éviter les licenciements et les fluctuations du personnel pendant une période particulière et de... read more →
Juin 17

L’attestation de travail

Lorsqu’une relation de travail arrive à son terme, il est raisonnable de bien connaître les documents à établir et les tâches administratives qui incombent soit à l’employeur·euse soit à l’employé·e. Dans le présent article, nous aborderons l’attestation de travail et les challenges systématiquement rencontrés lorsqu’il est temps de l’établir. L’attestation... read more →
Déc 12
Nov 18
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